✨ 2026년부터 육아단축근무 제도가 대폭 확대됩니다! 자녀를 키우면서 일과 가정의 균형을 맞추고 싶은 워킹맘·워킹대디라면 반드시 확인해야 할 변경사항을 꼼꼼히 정리했습니다. 기존 만 8세에서 만 12세까지 연령이 상향되고, 주당 근무시간도 유연하게 조정할 수 있게 되었습니다.

💡 육아단축근무는 자녀를 양육하는 근로자가 근무시간을 단축하여 일할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 2026년부터는 더 많은 부모가 혜택을 받을 수 있도록 조건이 완화되었으며, 육아단축근무 급여도 인상되어 경제적 부담을 줄일 수 있습니다.

✓ 자녀 연령 기준 확대

기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자만 육아단축근무를 신청할 수 있었습니다. 2026년부터는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되어 더 많은 부모가 육아단축근무 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 맞벌이 가정의 육아 부담을 줄이고, 자녀가 성장하는 중요한 시기에 부모가 함께할 수 있는 시간을 보장하기 위한 조치입니다.

✓ 주당 근무시간 선택 폭 확대

육아단축근무 시 주당 근무시간은 최소 15시간 이상, 최대 35시간 이하로 조정할 수 있습니다. 기존에는 주 15시간부터 30시간까지만 가능했으나, 2026년부터는 최대 35시간까지 선택할 수 있어 근로자의 상황에 맞춰 더욱 유연하게 근무시간을 설정할 수 있습니다. 예를 들어 하루 7시간씩 주 5일 근무도 가능하며, 주 4일 근무제도 선택할 수 있습니다.

✓ 육아단축근무 급여 보전율 인상

고용보험에서 지급하는 육아단축근무 급여의 보전율이 상향 조정되었습니다. 통상임금의 80%까지 지원되며, 상한액은 월 200만원, 하한액은 월 50만원입니다. 기존 대비 급여 보전율이 높아져 육아단축근무를 사용하는 근로자의 경제적 부담이 크게 줄어들었습니다. 단축 근무로 인한 임금 감소를 최소화하여 더 많은 부모가 제도를 활용할 수 있도록 지원합니다.

✓ 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자

✓ 고용보험 가입 근로자 (피보험 단위기간 180일 이상)

✓ 육아휴직을 사용하지 않거나, 육아휴직 종료 후 복직한 근로자

✓ 배우자가 육아단축근무 또는 육아휴직을 사용하지 않는 경우 (부부 동시 사용 불가)

✓ 사업주와 육아단축근무 사용에 대해 합의한 근로자

💡 중요 포인트: 육아단축근무는 자녀 1명당 최대 2년까지 사용할 수 있으며, 분할하여 사용하는 것도 가능합니다. 예를 들어 1년 사용 후 복직했다가 나중에 다시 1년을 사용할 수 있습니다. 단, 육아휴직과 육아단축근무를 합산하여 자녀 1명당 총 2년을 초과할 수 없습니다.

1단계: 회사에 육아단축근무 신청

육아단축근무 개시 예정일 30일 전까지 회사에 서면으로 신청해야 합니다. 신청서에는 단축 시작일, 종료일, 주당 근무시간, 근무 형태 등을 명시해야 하며, 가족관계증명서 등 자녀를 증명할 수 있는 서류를 함께 제출합니다. 회사와 근무시간 및 근무 패턴에 대해 충분히 협의하는 것이 중요합니다.

2단계: 육아단축근무 시작

회사와 합의된 날짜부터 육아단축근무를 시작합니다. 단축된 근무시간에 맞춰 업무를 조정하고, 근무시간 동안은 기존과 동일하게 성실히 근무해야 합니다. 육아단축근무 기간 중에도 4대 보험은 유지되며, 근로기준법상 근로자로서의 모든 권리를 보장받습니다.

3단계: 고용보험 육아단축근무 급여 신청

육아단축근무 시작 후 고용센터 또는 고용보험 홈페이지를 통해 육아단축근무 급여를 신청합니다. 매월 말일 기준으로 해당 월의 급여를 신청할 수 있으며, 신청 후 약 2주 내에 지급됩니다. 필요 서류는 육아단축근무 확인서(회사 발급), 통상임금 확인 서류, 가족관계증명서 등이며, 온라인으로 간편하게 신청 가능합니다.

⚠️ 주의사항: 육아단축근무 급여는 매월 말일 단위로 신청해야 하며, 신청 기한을 놓치면 해당 월의 급여를 받을 수 없습니다. 또한 배우자가 육아휴직이나 육아단축근무를 동시에 사용하는 경우 급여 지급이 제한될 수 있으니, 부부가 번갈아가며 사용하는 것이 유리합니다.

기본 계산식:
(단축 전 통상임금 - 단축 후 통상임금) × 80%

✓ 상한액: 월 200만원
✓ 하한액: 월 50만원

💡 계산 예시:
통상임금 300만원, 주 40시간 근무자가 주 25시간으로 단축한 경우
→ 단축 후 임금: 187만 5천원 (300만원 × 25/40)
→ 급여 지급액: (300만원 - 187만 5천원) × 80% = 90만원
→ 실제 수령액: 187만 5천원(회사 급여) + 90만원(고용보험) = 277만 5천원

🔗 관련 정보 및 신청 사이트

✓ 고용보험 홈페이지: www.ei.go.kr
✓ 고용노동부 상담센터: ☎️ 1350
✓ 육아휴직/단축근무 안내: 고용노동부
✓ 가까운 고용센터 찾기: 워크넷

✨ 마무리: 육아단축근무로 일과 육아의 균형을!

2026년부터 확대된 육아단축근무 제도는 워킹맘·워킹대디에게 큰 도움이 되는 정책입니다. 자녀가 만 12세가 될 때까지 사용할 수 있고, 급여 보전율도 높아져 경제적 부담이 줄어들었습니다. 육아단축근무는 단순히 근무시간을 줄이는 것이 아니라, 자녀와 함께하는 소중한 시간을 확보하고 일과 가정의 균형을 맞출 수 있는 제도입니다. 육아단축근무 신청 자격에 해당한다면 적극적으로 활용하여 건강한 육아 환경을 만들어보세요!

📌 본 정보는 2026년 1월 기준 고용노동부 및 고용보험 공식 자료를 바탕으로 작성되었습니다.
세부 사항은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 고용센터 또는 고용노동부에 확인하시기 바랍니다.